Bringing the power of analytics to HR managersPay Analytics – lokum bilinu

The SolutionLausnin The FoundersStofnendur

The SolutionLausnin

Facing a gender pay-gap? Want to close it? Our optimization tool provides the solution, suggesting appropriate pay raises to minimize the cost of reducing or closing the gap. The savings are substantial over blindly raising every female salaries by a fixed percentage.

Fyrirtæki sem leita eftir jafnlaunavottun mæla kynbundinn launamun. Hins vegar var engin aðferðafræði til, sem sagði til um hvernig best væri að eyða launamuninum á sem hagkvæmastan máta. Þ.e.a.s. laun hvaða starfsmanna á að hækka þegar stjórnandi stendur frammi fyrir launamun?

Við höfum hannað lausn (sóttum um provisional einkaleyfi í Evrópu og Ameríku í október 2015) sem byggir á bestun og tölfræði sem útrýmir launamuninum á hagkvæmasta máta, þ.e. lágmarkar viðbótar launakostnað. Hægt að setja skorður á einstaka launahækkanir og taka tillit til starfsumhverfis. Fyrstu prófanir sýna að lausnin sparar fyrirtækjum allt að 50% af kostnaði miðað við að hækka laun allra kvenna jafnt til að útrýma launamuninum.

The FoundersStofnendur

Dr. Margret V. Bjarnadottir graduated with a doctoral degree in operations research from MIT. Following her graduation she held an appointment as acting assistant professor at Stanford Graduate School of Business, and later as an assistant professor at Robert H. School of Business. She has advised multiple companies on data driven decision making, and her research has focused on finance, health care and most recently on the gender pay-gap.

Dr. Margrét V. Bjarnadóttir útskrifaðist úr MIT með doktorsgráðu í aðgerðagreiningu. Síðan þá hefur hún starfað sem lektor fyrst við Stanford Graduate School of Business og síðar Robert H. Smith School of Business. Hún hefur starfað með fjölda fyrirtækja innanlands og utan að verkefnum á sviði bestunar og nýtingu gagna til bætrar ákvarðanna töku. Margrét trúir á mátt gagna en ekki á álfa.

Dr. David Anderson currently is an Assistant Professor of Operations Management at Baruch College, and is an Outside Partner at Elder Research, a data mining consultancy. He was a consultant at Booz Allen Hamilton prior to completing his PhD. He has worked as a technical lead on analytics projects for government and industry clients. His academic research focuses on applied optimization and predictive modeling. He has published extensively in academic journals like Nature, Production and Operations Management, and IIE Transactions on Healthcare Systems Engineering. David received his Ph.D. in operations management from the University of Maryland, and a B.S. in Applied Math from The College of William and Mary.

Dr. David Anderson útskrifaðist með doktorsgráðu í aðgerðagreiningu frá University of Maryland. Hann hefur einbeitt sér að hagnýtingu gagna á sviði heilbrigðismála og öryggismála, og hefur birt fræðigreinar í tímaritum á borð við Nature, Production and Operations Management, og IIE Transactions on Heatlhcare System Engineering. Hann hefur starfað sem ráðgjafi hjá Booz Allan Hamilton og sjálfstætt, hann hefur meðal annars ráðlagt ónefndri öryggismálastofnun í Bandaríkjunum. PayAnalytics er fyrsta frumkvöðlafyrirtæki Davids, en örugglega ekki það síðasta.

Contact usHafðu samband